«После консультации» или как понять, что научный руководитель не желает с вами работать:
«После консультации» или как понять, что научный руководитель не желает с вами работать:
Не помогает в формулировке темы и пунктов
вашей работы, хотя это входит в прямые обязанности научного руководителя: его
функция не только проверять, но и направлять вас, на то он и зовется
«руководителем». Об этой функции также следует периодически напоминать своему
научному, соблюдая все правила вежливости. Руководитель на самом деле обязан
помочь с формулировкой плана вашей работы, а не пускать это на самотек. Если же
вам говорят: «вот тема, иди и пиши» – это значит, что с вами научный работать
не хочет. Потому что потом, когда вы принесете ему готовую работу по вашему
собственному плану, он «разнесет» ее в пух и прах, а вас замучает
исправлениями.
Не читает текст вашей работы. Понять это
довольно легко по тем замечаниям, которые вы получили от научного руководителя
после сдачи работы на проверку: «работа не о том», «тема не раскрыта», «не
понимаешь, о чем пишешь», «все плохо». Такие и подобные замечания в стиле «не
понравилось» и «все неправильно» — это просто попытка от вас отмахнутся. Или
поиздеваться – увы, такие случаи тоже бывают.
Текст работы прочитал, но дал замечания в
духе пожеланий: «хотелось бы отразить в работе также…», «думается, можно еще
добавить и дополнить вот этими вопросам», «сформулируйте более четко выводы» и
в том же стиле по всей вашей работе. Это раздражает, особенно если вы –
заочник, у вас семья, вы работаете и вам некогда переписывать заново работу или
бесконечно ее дополнять по пожеланиям руководителя, который каждый раз
придумывает новые дополнения и усовершенствования. Такие правки становятся
бесконечными, если вы не примете должных мер. Научный руководитель – это не ваш
соавтор, ему тоже следует об этом мягко, но настойчиво напоминать.